Перед тем как просить повышение, сначала создайте для компании результат. Улучшите свои знания и навыки по должности, прокачайте soft-skills, привнесите в компанию новую ценность.

После этого измерьте свою реальную стоимость, определите цель повышения и можете договариваться о повышении с начальством. Напоминайте о повышении раз в 2 недели, и если это не даст результата, переходите в новую компанию.

Важно быть в компании на хорошем счету. Для этого нужно стать более публичным или известным, правильно составить резюме и правильно его продвигать. Тогда вас или повысят, или позовут в другую компанию.

В крупной, растущей организации всегда есть дефицит лидеров. Если твоя компания не растет, то есть много крупных организаций, которые растут и в которых нужны лидеры.

Руководители в первую очередь смотрят на результаты. Во вторую очередь смотрят, «горят» ли глаза. Корочки — это вторичный фактор. У сотрудника с выдающимися результатами шансов на выдающуюся должность больше, чем у сотрудника с кучей дипломов.

Да, и тому есть много примеров. Позитивный менеджмент позволяет расти без грязных игр. Идея в том, чтобы повышать свою эффективность и повышать свой позитив. Мало быть спецом, но при этом постоянно жаловаться и негативить. И наоборот, человек, может быть очень вдохновляющим, но не разбираться в теме. В обоих случаях ни хорошей работы, ни роста не стоит ожидать. Эти две вещи открывают карьерные возможности. Ты растешь, продвигая людей, и они помогают расти тебе.

Тогда тебе нужно в наш курс! Мы дадим тебе инструменты, благодаря которым ты научишься сам проектировать свое будущее, создашь собственную стратегию развития, добьешься результатов и выйдешь на новый уровень!